نكته مهمي كه در بيشتر سايتهاي ايراني توجهي به آن نميشود طراحي صفحه درباره ما يا همان About Us است. اكثر افراد در اين بخش مطالبي طولاني و خسته كننده براي كاربر و يا نوشته اي كوتاه و ناقص قرار ميدهند كه ميتواند اعتبار سايت يا شركت شما را زير سوال ببرد.
معمولا تصور ميشود كه كاربران به صفحه درباره ما توجهي نكرده، متن معرفي شركت را نمي خوانند و بيشتر به خدمات و محصولات ارائه شده در سايت مراجعه ميكنند، اين تفكر تا حدي صحيح است ولي زمانيكه قرار است يك بازديدكننده به مشتري تبديل شود اهميت صفحه درباره ما يا درباره شركت بيش از پيش افزايش مي يابد.
بعنوان طراح سايت يا صاحب شركت تمركز ما بيشتر بر روي صفحات داخلي سايت و ارائه بهتر محصولات است و اين امر موجب كاهش توجه به بخش هاي اصلي مانند صفحه درباره ما و تماس با ما خواهد شد. در دنياي تجارت امروز، برندها و شركت هاي بزرگ در ارتباط با مشتريان و ايجاد احساس شناخت متقابل بسيار موفق عمل كرده اند تا جاييكه شما صاحبان بسياري از شركت هاي بزرگ مانند اپل و گوگل را بخوبي ميشناسيد و حتي ممكن است زندگينامه آنها را مطالعه كرده باشيد.
چرا شركت هاي بزرگ توجه ويژه اي به ارتباط دوطرفه با مشتريان در طراحي وب سايت دارند؟ ايجاد شناخت از شركت شما به چه شكلي قابل انجام است؟ طراحي مناسب و ارائه اطلاعات در صفحه درباره ما ميتواند اولين قدم شما در اين مسير باشد. در ادامه ۵ نكته مهم براي نوشتن صفحه درباره ما خوب در سايت را نام مي بريم.
1.    شناخت نياز و هدف مشتريان
2.    استفاده از ادبيات مناسب
3.    عدم استفاده از تبليغات
4.    استفاده از تصاوير شركت و پرسنل
5.    معرفي مشتريان شاخص
منبع: 

https://websima.com/%D8%B5%D9%81%D8%AD%D9%87-%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D9%85%D8%A7/

بنابر اظهارات نايب رئيس مجلس شوراي اسلامي، حدود ۳۰ درصد طلاقها «صوري» است؛ امري كه در سال‌هاي اخير باعث اعلان هشدارهايي از سوي مسئولان و كارشناسان بالاخص كارشناسان حوزه بيمه‌اي كشور شده است. عدم توانايي يا آگاهي از نحوه تغيير و اضافه نمودن شروط ضمن عقد ازدواج را مي‌توان يكي از دلايل اين امر برشمرد.

دكتر عليرضا شريفي يزدي، روانشناس اجتماعي از طلاق با عنوان "سونامي" فروپاشي خانواده‌ها و فشارهاي رواني و اقتصادي ياد كرد و درباره چرايي رخداد "طلاق‌هاي صوري" از منظر رواني و اجتماعي، به ايسنا گفت: طلاق هاي صوري مي توانند با انگيزه‌هاي مختلفي نظير استفاده از مستمري پدر و يا معافيت فرزندان ذكور از سربازي انجام شوند.

در آمد غير مكفي خانواده ها يا استقلال مالي زن؟
وي با بيان اينكه اگر دليل طلاق صوري را گرفتن مستمري پدر از سوي زنان فرض كنيم علت آن مي تواند شرايط اقتصادي زوجين باشد، افزود: در چنين شرايطي چون درآمد خانواده ها مكفي نيست طبيعتا برخي خانواده‌ها از اين ترفند استفاده مي‌كنند تا درآمد خود را افزايش دهند. از جمله دلايل ديگر اين امر عدم استقلال مالي بسياري از خانم‌ها است. خانمي كه ساليان سال با همسرش زندگي كرده است همچنان بايد براي گرفتن خرجي به اصطلاح دستش را جلوي شوهر دراز كند و ما در اين راستا نه به لحاظ فرهنگي و نه به لحاظ حقوقي اقدامي انجام نداده‌ايم تا زنان اين احساس نيازمندي و وابستگي مالي به همسر را نداشته باشند.
اغلب «طلاقهاي صوري» مربوط به خانواده‌هاي «آشفته» است
اين روانشناس اجتماعي خانواده‌ها را به سه دسته خانواده "گسسته"، "آشفته" و "شكفته" تقسيم بندي و عنوان كرد: در خانواده گسسته طلاق رسمي رخ داده است اما در خانواده آشفته در عين حالي كه طلاق رسمي رخ نداده اما طلاق عاطفي بين زن و شوهر رخ داده است و زوجين در ظاهر با يكديگر زندگي مي كنند. در خانواده شكفته نيز شرايط مطلوب است و زن و مرد يكديگر را دوست دارند. اغلب طلاق‌هاي صوري با دلايل اقتصادي و يا احساس عدم امنيت نسبت به آينده به اين خانواده‌هاي آشفته باز مي گردد.

اين روانشناس اجتماعي با تاكيد بر اينكه عمده طلاق‌هاي صوري در خانواده‌هايي اتفاق مي‌افتد كه پيش تر بين آن زوجين طلاق عاطفي رخ داده است، خاطر نشان كرد: تجربيات و مطالعات ما در سطح كشور نشان دهنده اين است كه خانواده‌هاي شكفته معمولا خيلي دير تن به طلاق صوري مي دهند و خانواده‌هايي كه زن در آنها احساس امنيت اقتصادي، اجتماعي و عاطفي ندارد طلاق صوري راحت تر است، به طوري كه در چنين خانواده‌هايي حتي زنان پيشنهاد دهنده طلاق صوري هستند و از آن استقبال مي‌كند چراكه بار سنگين رواني اين زندگي از دوش زن برداشته مي شود و تصور مي كند با رجوع شرعي پس از طلاق صوري به همسر، هر زمان كه بخواهند مي‌توانند از زندگي مشترك خارج شوند.

نگران «زندگي‌هاي صوري» هم باشيد
شريفي يزدي با تاكيد بر اينكه افرادي كه امروزه نگران "طلاق‌هاي صوري" هستند بايد نگران "زندگي‌هاي صوري" نيز باشند، تصريح كرد: زندگي صوري به اين معنا است كه گرچه بين زوجين طلاق رسمي رخ نداده اما طلاق عاطفي رخ داده است و زن و شوهر بنا بر دلايلي زير يك سقف با هم زندگي مي‌كنند.

منبع: https://www.khabaronline.ir/news/1663692/%D8%B1%D9%88%D8%A7%DB%8C%D8%AA%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D8%B2%D9%86%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D8%A2%D8%B4%D9%81%D8%AA%D9%87-%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%AF%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%B7%D9%84%D8%A7%D9%82-%D8%B9%D8%A7%D8%B7%D9%81%DB%8C-%D8%B7%D9%84%D8%A7%D9%82-%D8%B5%D9%88%D8%B1%DB%8C

پايه سنوات چيست و چه تفاوتي با حق سنوات دارد؟
براي اينكه بدانيد پايه سنوات چيست بايد آن را با حق سنوات مقايسه كنيم. حق سنوات به‌عنوان پاداش پايان كار به آن دسته از كارگراني داده مي‌شود كه سابقه يك‌ساله كاري دارند؛ اما پايه سنوات براي كارگاه‌هايي است كه طرح طبقه‌بندي مشاغل دارند كه پايه سنوات به حداقل حقوق آن‌ها اضافه مي‌گردد. «پايه سنواتي» را مي‌توان بخشِ حمايتيِ پايه حقوق ناميد كه عموماً براي جبران كردن حداقل دستمزد، توسط شوراي عالي كار، تصويب و ابلاغ مي‌شود. فرمول محاسبه حق سنوات و پايه سنوات نيز با يكديگر متفاوت است.
بررسي قانون وزارت كار؛ جايگاه سنوات كجاست؟
كل كارگاه‌هايي كه شامل قانون كار هستند وظيفه دارند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد، به‌عنوان عيدي و پاداش پرداخت نمايند. مبلغ پرداختي به هركدام از كارمندان و كارگران نبايد از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني بيشتر شود.
همه چيز درباره حق سنوات
طبق ماده 21 قانون كار؛ سنوات، مزاياي پايان كار، حق سنوات و يا مزاياي پايان خدمت، مبلغي معادل يك ماه آخرين حقوق دريافتي كارگران است كه كارفرما بايد به كارگران خود پرداخت كند. سنوات يا مزاياي پايان كار، بايد با خاتمه و يا فسخ قرارداد كار، به كارگر پرداخت شود. اين مبلغ به افرادي كه كمتر از يك سال كاركرد داشته باشند نيز به نسبت مدت كاركردشان تعلق مي‌گيرد و بايد توسط كارفرما پرداخت شود.
حق سنوات به چه كساني تعلق نمي‌گيرد؟ پاسخ به سوال رايج كارفرمايان
در پاسخ به اين سوال بايد توضيح دهيم كه سنوات يا همان حق سنوات يكي از مزاياي اجباري است كه در هر شرايطي كارفرما بايد نسبت به پرداخت آن به كارگر اقدام كند. سنوات با خاتمه كار و يا فسخ قرارداد كار به كارگر پرداخت مي‌شود و اين حق حتي به افرادي كه كمتر از يك سال كاركرد داشته باشند نيز به نسبت كاركرد آن‌ها تعلق مي‌گيرد. صحبت‌هايي در اين مورد وجود دارد كه اگر كارگري كار خود را ترك كند سنوات به وي تعلق نمي‌گيرد؛ در صورتي كه اينطور نيست.
نكته جالب تر اين است كه زماني كه در قرارداد شرطي در اين مورد قيد مي‌كنند و رضايت كارگر را مبني بر عدم دريافت سنوات مي‌گيرند نيز اشتباه است.
البته منشا اين اشتباه دستور العملي است كه مدتي پيش وزارت كار صادر كرد و در آن قيد شده بود كه كارگري اگر ترك كار كند كارفرما ملزم به پرداخت سنوات به وي نيست. لازم به ذكر است كه اين دستور العمل در حال حاضر باطل شده است و كارفرما ملزم به پرداخت سنوات بر اساس قانون جديد سنوات است.
آيا سنوات به كمتر از يك سال تعلق مي‌گيرد؟
معمولا كاركنان تازه‌وارد اين سوال را مطرح مي‌كنند كه آيا حق سنوات به كمتر از يكسال هم تعلق مي‌گيرد يا دست آن‌ها از حق سنوات خالي است. همان طور كه در پارگراف قبلي گفتيم در هر صورت و با هر مدت كاري، كارفرمايان موظف به پرداخت حق سنوات هستند. بنابراين در هر صورت و با هر شرايطي كارفرما موظف به پرداخت حق سنوات است.
سنوات سال 1401؛ آخرين اخبار از مبلغ سنوات
براي محاسبه سنوات سال 1401 يا سنوات پايان خدمت سال 1401 ابتدا حقوق پايه فرد در تعداد روزهاي كاركرد وي در طول يك سال ضرب شده و عدد بدست آمده بر عدد 365 كه تعداد روز‌هاي سال 1401 است،تقسيم مي‌شود. عددي كه در اين مرحله بدست مي‌آيد ميزان سنوات پايان خدمت فرد در سال 1401 است. حال اگر فرد در سال‌هاي قبل نيز سنوات ذخيره داشته باشد، مبلغ سنوات سال‌هاي قبل وي نيز محاسبه شده و به مبلغ سنوات سال 1401 افزوده شده و به عنوان سنوات پايان كار فرد پرداخت مي‌شود.
در اصل با محاسبه سنوات سال 1401 در واقع حق سنوات پايان خدمت سال 1400 كارگران محاسبه و پرداخت مي‌شود.
پايه سنوات چيست و چگونه محاسبه مي‌شود
اين بخش از حقوق، در واقع قسمتي از حقوق پايه است كه معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به كارگر پرداخت مي‌گردد، هرچند مي‌توان آن را به‌صورت چند ماه يك‌بار يا سالي يك‌بار هم پرداخت كرد. «پايه سنوات» يكي از مزاياي جانبي دستمزد است و با اينكه هرسال تغيير مي‌كند اما مطابق با آن دستمزد كاركنان زياد نمي‌شود.
اين مبلغ از طرف شوراي عالي كار و به‌عنوان جبران كمبود حقوق به كارگران با حداقل دستمزد داده مي‌شود زيرا از زمان‌هاي گذشته تاكنون بحث حقوق و دستمزد كارگران همواره داغ بوده و هميشه افرادي نگران اين مسئله بودند. در ابتداي سال 70 قانون پايه سنوات در مجلس مطرح و بررسي شد. بر طبق اين قانون كارگران رسمي و يا غيررسمي كه قرارداد رسمي دارند يا ندارد مشمول قانون پايه سنوات مي‌شوند.
منبع: https://www.sepidarsystem.com/blog/calculate-the-years/

شكواييه نوعي سند حقوقي است كه براي آغاز اقامه دعواي كيفري از سوي شاكي تهيه شده و به دادستان ارائه مي‌شود. از آنجايي كه نحوه تنظيم، ثبت و پيگيري شكواييه از اهميت خاصي برخوردار مي‌باشد، توصيه مي‌كنيم در اين خصوص به يك وكيل پايه يك دادگستري و يا مشاور حقوقي مراجعه نماييد.

وقتي جرمي اتفاق مي‌افتد كسي كه از جرم زيان ديده حق شكايت و درخواست احقاق حق خود را دارد. اين شكايت از طريق متني با عنوان شكواييه صورت مي‌گيرد. شكواييه به دادخواست شباهت زيادي دارد در هر دو آن‌ها خواسته مشخصي از دادگاه طلب مي‌شود و مدارك و مستندات مدعي يا شاكي در آن ذكر مي‌شود. تفاوت مهم آن‌ها اين است كه دادخواست معمولاً خطاب به دادگاه حقوقي نوشته مي‌شود اما شكواييه در زماني كه جرمي اتفاق افتاده باشد نوشته شده و خطاب به دادستان نوشته مي‌شود. انتخاب نوع شكواييه و تعيين دقيق جرم هم ظرافتهاي خاص خود را دارد كه رعايت نكردن آن‌ها موجب شكست در پرونده خواهد شد.

منبع: https://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%B4%DA%A9%D9%88%D8%A7%DB%8C%DB%8C%D9%87

داوري روشي براي حل اختلاف است كه در آن طرفين به جاي رجوع به نهاد قضائي، اختلاف خود را به يك يا چند داور مورد اعتماد ارجاع مي‌دهند. آن‌ها مي‌توانند داوران را خود تعيين كرده يا تعيين آن را به شخص ديگري يا به دادگاه بسپارند. در مورد جايگاه داوري در دعاوي حقوقي مي‌توان گفت ممكن است در هنگام تنظيم قرارداد (به صورت شرط داوري) پيش‌بيني شود يا پس از پيدايش اختلاف تصميم به استفاده از آن گرفته شود.
مهمترين دلايل استفاده از داوري يكي اينست كه داوران برخلاف مراجع قضايي مكلف به رعايت قوانين و تشريفاتِ زمان‌بر آيين دادرسي نيستند و در نتيجه سرعت رسيدگي به دعوا بسيار بالاتر رفته و معمولاً هزينه بسيار كمتري نيز خواهد داشت. گاهي هم اعتماد نداشتن به بي‌طرفي دادگاه‌ها - به ويژه در اختلافات بين‌المللي- افراد را به استفاده از داوري ترغيب مي‌كند.
داوري به ويژه در قراردادهاي بين‌المللي تجاري بسيار مورد استفاده است. در حقوق داخلي هم داوري استفاده فراواني دارد و همه افراد مي‌توانند مأموريت رسيدگي به اختلاف خود را به شخص يا اشخاصي واگذار كنند كه با توجه به شهرت به درستكاري و امانتداري و احاطه به جنبه‌هاي تخصصي مورد اعتماد آن‌ها هستند.
راي داور مثل راي دادگاه قطعي و لازم‌الاجراست و البته راه‌هاي محدودي براي اعتراض و درخواست ابطال آن هم در قوانين پيش‌بيني مي‌شود. ضمناً آراي داوري معمولاً تك‌مرحله‌اي هستند برخلاف مراجع قضايي كه در بسياري از موارد دو يا چند مرحله رسيدگي (دادگاه بدوي، دادگاه تجديد نظر، ديوان عالي و …) براي آن‌ها در نظر گرفته مي‌شود.
همه اختلافات قابل ارجاع به داوري نيستند. اينكه چه نوع اختلافاتي را مي‌توان از طريق داوري حل كرد و چه نوع اختلافاتي منحصراً بايد در دادگاه رسيدگي شود در قوانين هر كشور تعيين مي‌شود. در اكثر نظام‌هاي حقوقي اختلافات مربوط به اعتبار يا بطلان ازدواج، مسائل مربوط به اهليت، ارث، فرزندخواندگي، حقوق رقابت، ورشكستگي، حقوق كار، تأمين اجتماعي، حقوق مصرف‌كننده، اوراق بهادار و اختلافات كيفري از موارد غيرقابل داوري شناخته مي‌شوند.
تفاوت داوري با ميانجي‌گري در اين است كه ميانجي فقط مذاكرات بين دو طرف را تسهيل كرده و پيشنهادهايي براي حل اختلاف به ايشان مي‌دهد اما اختيار صدور راي و حل اختلاف را ندارد.
مقررات داوري در حقوق ايران در باب هفتم قانون آيين دادرسي مدني از ماده ۴۵۴ تا ۵۰۱ پيش‌بيني شده‌است.

در هنگام تهيه قرارداد يا موضوعات مختلف كه شخصي بعنوان داور تعيين مي‌شود حتما قيد شود پس از درخواست مشترك طرفين داوري رأي صادر كند
مزاياي داوري
در داوري اشخاص خودشان داور خود را تعيين مي‌كند در حاليه در هنگام اقامه دعوا در مرجع دادگستري چنين امكاني وجود ندارد. اين ويژگي به ويژه در زماني كه موضوع اختلاف ماهيت تخصصي داشته باشد بسيار سودمند خواهد بود. به اين ترتيب طرفين مي‌توانند داوري را برگزينند كه ميزاني از آشنايي و تخصص در آن موضوع را داشته باشد.
داوري معمولاً سريعتر از رسيدگي دادگاه است.
فرايند رسيدگي داوري و راي داور مي‌تواند محرمانه باشد درحاليكه دادگاه‌ها علي‌الاصول علني هستند.
زبان رسيدگي داوري را مي‌توان به دلخواه تعيين كرد در حاليكه در رسيدگي قضايي اصولاً زبان رسمي كشور مقر دادگاه مورد استفاده قرار مي‌گيرد.
منبع: https://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%AF%D8%A7%D9%88%D8%B1%DB%8C_(%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82)

شركت سهامي خاص يكي از رايجترين شركتهايي است كه در ايران ثبت مي شود. منظور از شركت سهامي خاص، شركت‌هاي تجاري است كه سرمايه آنها به سهام تقسيم ميشود و تمام سرمايه شركت توسط موسسين آن تامين ميشود. مسئوليت سهامداران در قبال سود و زيان شركت مستقيماً وابسته به مبلغ اسمي سهام آنهاست. براي مشاوره حقوقي ثبت شركت بهتر است به يك وكيل حقوقي مراجعه نماييد.
منظور از مبلغ اسمي سهام هر صاحب سهم، كل مبلغي است كه وي در شركت سرمايه گذاري كرده است. مسئوليت هر صاحب سهم در بدهي هاي شركت، محدود به همان مبلغ سرمايه اوست.
سرمايه هر شركت سهامي به قسمت هاي مساوي تقسيم مي گردد، كه هر قسمت آن را سهم مي نامند.
در اينجا چند سوال مهم را كه احتمالا در ذهن داريد را پاسخ مي دهيم و بعد سراغ مدارك و شرايطي كه بايد داشته باشيد مي رويم:
✔ براي چه فعاليت هايي شركت سهامي خاص ثبت مي كنند؟
شركت سهامي خاص مجاز به فعاليت در امور مختلف است اما بيشتر در رديف شركتهاي بازرگاني و تجاري قرار ميگيرد، چه موضوع فعاليت آن تجاري باشد و چه غير تجاري.
✔ انتخاب نام آن چگونه است؟
رعايت تمام الزامات مربوط به تعيين نام شركتها ( انتخاب اسم حداقل سه سيلابي يا همان سه كلمه اي )  در مورد نام شركت سهامي خاص نيز صدق ميكند. فقط توجه كنيد كه ذكر عبارت سهامي خاص قبل يا بعد نام ضروري است. به عنوان مثال : ماهان گستر دهكده ( سهامي خاص )
✔ براي ثبت آن چند نفر اعضا لازم است؟
براي ثبت شركت سهامي خاص حداقل بايد 3 نفر سهامدار ( كه عضو هيئت مديره هستند يعني يك نفر مدير عامل، يك نفر رئيس هيئت مديره و يك نفر عضو هيئت مديره ) و دو نفر هم بازرس باشند. يعني در مجموع 5 نفر.
✔ مدت زمان ثبت شركت چقدر خواهد بود؟
مدت زمان ثبت شركت سهامي خاص در بهترين و سريعترين حالت 7 روز كاري طول خواهد شد اما چنانچه مرحله چاپ آگهي تاسيس شركت در روزنامه رسمي را هم در نظر بگيريم، مدت زمان ثبت شركت حداقل 15 روز خواهد بود.
منبع: https://sabt-ag.ir/%d8%b1%d8%a7%d9%87%d9%86%d9%85%d8%a7%db%8c-%d9%82%d8%af%d9%85-%d9%82%d8%af%d9%85-%d8%ab%d8%a8%d8%aa-%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa-%d8%b3%d9%87%d8%a7%d9%85%db%8c-%d8%ae%d8%a7%d8%b5/

موضوع مالكيت معنوي استفاده از ابتكارات و اختراعات يك فرد مي باشد كه علاوه بر جنبه هاي معنوي ابتكار مي باشد . به دليل ارزش مادي و معنوي يك اختراع در حقوق ملي كشورها و در حقوق بين الملل اقداماتي را در جهت حمايت از آن محصول صورت ميگيرد .در ادامه اين صفحه به بررسي حقوق مالكيت صنعتي در ايران مي‌پردازيم.
به صورت كلي مالكيت معنوي را مي توان به مالكيت صنعتي و ادبي و نيز هنري تقسيم كرد . در ادامه به بحث در اين مورد اشاره خواهيم كرد .
اداره مالكيت صنعتي
مالكيت صنعتي بخشي از حقوق تجارت مي باشد كه حق ثبت علائم تجاري و يا صنعتي و خدماتي كه برند و علامت تجاري جزوي از آن مي باشد . امروزه مالكيت صنعتي، هم در حقوق داخلي و هم در سطح بين المللي، به علت الزامات بازرگاني بين المللي و روابط اقتصادي كشورها با يكديگر، مورد حمايت قرار خواهد گرفت و به مخترع مبتكر، و بالاخره به فرد خلاق امكان آن كه كاملاً انحصاري از علامت يا اختراع خود استفاده كرده و از ان طريق فرد متجاوز به حقوق خود از طريق حقوقي يا قانوني قرار دهد.
آدرس اداره ثبت مالكيت معنوي
آدرس : تهران خيابان فياض بخش -ضلع شمال شرقي پارك شهر-ساختمان شماره 3 سازمان ثبت اسناد و املاك كشور (مركز مالكيت معنوي)
مزاياي داشتن گواهي ثبت اختراع
اختراعاتي كه مرتبط با فرآورده ها باشد مي توانيد آن ها را ذخيره كرده تا در آينده بفروش برسانيد
دارنده يك اختراع به عنوان مالك آن اختراع مي تواند آن را به ديگر افراد واگذار كرده و در مقابل آن مبلغي ويا حق امتيازي اخذ كند .
يا ثبت اختراع باعث افزايش هرچه بيشتر ارزش تجاري اختراع و درنهايت منجربه افزايش سود خواهيد شد
از مزاياي دسترسي به بازارهاي جديد بهره مي بريد
از انجام امورات تكراري جلوگيري خواهد شد
حقوق حاصل از ثبت اختراع قابليت انتقال دارد و در صورت فوت مالك آن مي توان به وراث انتقال يابد
اگر از طرح و اختراع سو استفاده شود مي توان به وسيله قانون اقدامات لازم را به جهت اثبات مالكيت انجام داده و بدين ترتيب از امتيازات و حقوق مالكيت بهره برد
امكان استفاده از تسهيلات و مزاياي شركت هاي دانش بنيان
مزاياي استخدام افراد

منبع:

https://nocr-ag.ir/%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%B9-%D9%88-%D9%85%D8%A7%D9%84%DA%A9%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D8%B9%D9%86%D9%88%DB%8C-%D9%88-%D8%B5%D9%86%D8%B9%D8%AA%DB%8C/

چرا هر كسب و كاري نياز به يك وكيل دعاوي تجاري دارد؟ تمامي كسب و كارهاي كوچك اين امكان را دارند كه در آينده به يك شركت بزرگ منتهي شوند؛ اما مسلما در اين مسير با چالش‌هاي متفاوتي سروكار دارند كه بعضي از آن‌ها تنها با كمك و راهنمايي‌هاي مشاور حقوقي شركتهاي تجاري ميسر خواهد بود. از اين رو به توصيه بسياري از صاحبان كسب و كار، بهره‌مندي از وكيل امور تجاري در موفقيت مشاغل نقش به‌سزايي دارد.
به طور كلي مواردي كه در ادامه به بيان آن مي‌پردازيم، مهم‌ترين اقدامات وكلاي امور تجاري خواهند بود:
-    مسائل كلي شركت كه شامل تنظيم اساسنامه، اظهارنامه، شركت‌نامه و... مي‌باشد. در ادامه نيز رفع اختلافات حقوقي سهامداران و مديران، امور مربوط به ماليات و خريد و فروش سهام و مسائل مربوط به بورس در اين دسته قرار مي‌گيرند.
-    در صورت پيش‌آمد اختلافات و دعاوي حقوقي در مراجع قضايي تنظيم دادخواست، حضور در جلسات دادگاه، دفاع و... نيازمند حضور وكيل خواهد بود.
-    تنظيم قرارداد را مي‌توان از جمله مواردي بر شمرد كه نه‌تنها در امور تجاري، بلكه در تمامي امور نيازمند حضور و نظارت وكيل تجاري مي‌باشد. چه‌بسا بازخواني و انجام اصلاحات در قراردادهاي شركت از بروز ضرر و خسارت‌هاي مالي و غيرمالي بسياري جلوگيري نمايد.
-    تنظيم اسناد تجاري مثل چك، سفته و يا ضمانت‌نامه‌هاي بانكي و بيمه‌اي نيز از وظايف وكيل تجاري مي‌باشد.

وكيل، نماينده يا جانشين كسي است كه از طرف شخص ديگري (حقوقي يا حقيقي) به موجب عقد وكالت براي انجام كاري مأمور مي‌شود. وكيل در موضع دفاع، از تامينات شغل قضا برخوردار است و شخصاً امكان مبادرت به تجارت ندارد چون خلاف شان اوست. حرفه وكالت از آثار مترتبه بر تجارت، پيروي نمي‌كند و بدين جهت، وكالت در دعاوي دادگستري را نمي‌توان يك كسب و كار تلقي كرد. مويد اين حقيقت قانوني، سياستهاي كلي نظام در امور قضايي است كه وكالت را در زيرمجموعه امور قضايي آورده است و در قانون اساسي نيز در فصل سوم يعني فصل حقوق ملت ذكر شده‌است و از اصل چهل و چهار مستثني است.
وكالت يك عقد جايز است كه در چارچوب مقررات قانون مدني منعقد مي‌شود و طرفين آن وكيل و موكل ناميده مي‌شوند. مي‌توان براي وكيل انتخابي حد و مرزي مشخص كرد كه در چه زمينه‌اي اجازه وكالت از طرف موكل دارد و در چه زمينه‌اي خود شخص بايد براي آن كار حضور داشته باشد.
نايب السلطنه را در دوره صفويان «وكيل» مي‌گفتند و عنوان «وكيل الرعايا» هم از همين‌جا برخاسته است.
انواع وكالت
وكالت مطلق: يعني اين كه شخصي را براي تمام امور شخص ديگري را وكالت كند (فروش يا خريد يا پرداخت هزينه خانواده ……)كه وكيل نيازي به اجازه از موكل خود را ندارد.
وكالت مقيد: مورد وكالت معين است و وكيل بايد در همان مورد معين، عمل نمايد (صرفاً خريد خانه يا فروش ماشين و…..)
مورد وكالت بايد امري باشد كه به موجب قانون يا طبيعتا در انحصار شخص نباشد و خود شخص موكل بتواند آن را انجام دهد. براي نمونه وكالت در مجلس معامله كه بايد خودش عمل نمايد و نمي‌تواند ديگري را وكيل نمايد.
گونه‌ها
انتخابي
در مواردي بكار مي‌رود كه شخصي، وكيل خود را انتخاب و با انعقاد قرارداد وكالت از او مي‌خواهد وكالت او را براي دفاع از حقش در مراجع قضايي برعهده بگيرد. وكيل دادگستري به فردي گفته مي‌شود كه معمولاً پس از طي كردن آزمون‌ها و آموزش‌هاي مختلف حقوقي و دريافت پروانه وكالت دادگستري، مجوز وكالت و حضور در مراجع قضائي از جانب اشخاص ديگر را دريافت مي‌كند. در ايران پروانه وكالت دادگستري توسط مركز مشاوران قوه قضاييه و كانون وكلاي دادگستري به دارندگان شرايط وكالت اعطا مي‌شود.
تسخيري
در مواردي كه دعوايي كيفري جريان داشته و علي‌رغم ضروري بودن حضور وكيل، در دادرسي و محاكمات، به دليل امتناع متهم از اخذ وكيل يا نداشتن توانايي مالي براي اين كار، وكيلي براي دفاع از متهم وارد پرونده نشده‌است كه در اين صورت به تشخيص دادگاه، از بين وكلاي دادگستري وكيل رايگان براي او گرفته مي‌شود. عنوان وكيلي كه به اين ترتيب وارد پرونده مي‌شود، وكيل تسخيري است.
معاضدتي
در مواردي كه اشخاص براي دفاع از حقوق خود در دعاوي حقوقي نياز به وكالت داشته باشند ولي توان مالي انتخاب وكيل را نداشته باشند با تشخيص اداره معاضدت مركز وكلاي قوه قضاييه و كانون وكلاي دادگستري، وكيلي به صورت رايگان دفاع از حقوق شخص مُعسِر را برعهده مي‌گيرد. عنوان وكيل ياد شده در اين موارد، وكيل معاضدتي است.
اتفاقي
اگر شخصي تحصيل كرده رشته حقوق باشد ولي پروانه وكالت نداشته باشد و بخواهد به صورت اتفاقي براي حل مشكلاتي كه بستگان نزديك او در مراجع قضايي دارند، با طي مراحل قانوني و پرداخت هزينه مربوط مي‌تواند به اين امر اقدام كند. شخصي كه با اين روش وكالت موردي براي دفاع از حقوق بستگانش گرفته‌است را وكيل اتفاقي گويند.

منبع: https://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%88%DA%A9%DB%8C%D9%84

مشاوره رابطه اي است بين دو فرد كه در آن يكي مي كوشد تا ديگري را درك و در حل مسائل سازگاري و انطباقي كمك كند. مشاوره حقوقي، مشاوره تحصيلي ، مشاوره حرفه اي و اجتماعي و نظاير آنهاست .
ريشه واژه مشاوره
مشاوره، كلمه‌اي عربي و يك مصدر است. معناي واژگاني آن، مشورت كردن و اقدام به تشكيل شورا و مشورت با ديگران است. مشاوره داراي ابعاد و انواع بسيار و گسترده‌اي است؛ به طور عمومي‌مشاوره تخصصي از رشته ها و مهارت هاي زير مجموعه روانشناسي است.
 
برخي ابعاد مشاوره عبارتند از:
مشاوره تحصيلي، مشاوره خانواده، مشاوره شغلي، مشاوره توانبخشي و... كه در اين ميان مشاوره ژنتيك از زير مجموعه هاي علم روانشناسي نمي‌باشد.

وظيفهٔ مشاور به عنوان شخصي كه داري مهارتهاي علمي روان‌درماني است، ياري رساندن و ارائهٔ راه حل به مراجع دربار‌‌‌هٔ مشكلاتي است كه مراجع در شغل، روابط، احساسات و ديگر امور خود مطرح مي‌كند.

رشتهٔ دانشگاهي مشاوره، در ايران، داراي مقاطع كارشناسي ، كارشناسي ارشد و دكتراست.
از نظر واژه شناسي، مشاوره به مجموعه فعاليت‌هايي اطلاق مي‌شود كه در جريان آن، فردي را در غلبه بر مشكلات تحصيلي شغلي و خانوادگي اش ياري مي‌دهند.


همه ما غالباً در معرض مشكلات و مسائلي قرار مي‌گيريم كه به دليل محدود بودن دانش و تجربياتمان به همفكري با ديگران نياز پيدا مي‌كنيم. مي‌دانيد كه حتي با ثبات‌ترين افراد نيز گاهي از بحرانهاي عاطفي مصون نيستند. تحولات و تغييراتي كه در زندگي رخ مي‌دهد. مانند قبولي در دانشگاه، ازدواج، دور شدن از خانواده و دوستان، بيماري و از دست دادن آنهايي كه دوستشان داريم. گاهي ما را دچار ترديد، نگراني، تعارض و حتي بحران مي‌سازد.
لازم به ذكر است هنگام سازش با محيطي جديد و تجربه‌اي نو، داشتن احساسات فوق تا حد طبيعي است اما اگر اين احساسات منفي از حد طبيعي بيشتر شود، مي‌تواند باعث كاهش تمركز آرامش و سلامت جسم و روان گردد.

مشاوره يكي از حرفه هاي ياورانه (Helping professions) است و حرفه ياورانه را مي‌توان حرفه اي توصيف كرد كه اعضاي آن از آموزش و گواهينامه ويژه براي انجام خدمتي خاص و مورد نياز همنوعان جامعه خود برخوردارند.

منبع: ميگنا